مسٹر تانگ Huyx؛ ڈیوڈ تورنبل؛ مسز سارہ فیریسٹینا اور مسٹر کرسچن روٹین

امریکی اور ویتنامی لیبر کلچر - کیا فرق ہے؟

جمعرات ، 23 مئی کو ، امریکی قونصل خانہ - ہو چی منہ شہر اور چینج سوسائٹی کی قیادت کے زیر اہتمام ، امریکہ میں ہاؤ ٹو ورک ورک میں 200 سے زیادہ نوجوانوں نے شرکت کی۔ بین الاقوامی کاروباری ماحول میں کراس کلچرل ثقافت کا اہم کردار ہے۔

دنیا پہلے سے کہیں زیادہ جدید ہے۔ جب تک ہم مختلف ثقافتوں کو اپنانا نہیں سیکھیں گے ، ہم صنعتی انقلاب 4.0 کی عظیم صلاحیتوں سے محروم رہیں گے۔ اس سیمینار کا موضوع "بطور امریکی کام کرنے کا طریقہ" ہے۔ یہ ورکشاپ آپ کو دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے ، ثقافتوں میں اعتماد ، احترام اور افہام و تفہیم کے لئے پل بنانے کا طریقہ سیکھنے میں مدد دے گی۔

بین الاقوامی کاروباری ماحول میں کراس کلچرل ثقافت کا اہم کردار ہے

مسٹر کرسچن۔ کراس کلچرل ، سافٹ ہنروں کے کوچ ، باخت ، جو 21 ویں صدی کے عالمی منیجر ہیں ، نے نوٹ کیا کہ وہ کراس کلچرل فیلڈ میں کامیابی سے کام کرسکتے ہیں ، جس کا مطلب ہے کہ وہ متنوع ثقافتی ماحول میں موافقت اور کام کرنے کے لئے تیار ہیں۔

اس کے علاوہ ، وہ مقابلے کے لحاظ سے ویتنامی کام کی جگہ کا منتظم تھا۔ اگر آپ ویتنامی کمپنی میں مینیجر ہیں تو ، آپ کی ساری مہارتیں دانشورانہ ثقافت ، تعلیمی تجربہ ، منطقی سوچ ، جذباتی ذہانت ، نفسیاتی ثقافت ، تعلقات استوار اور بہت کچھ ہونے چاہئیں۔ ایک ہی وقت میں ، کسی بین الاقوامی کمپنی میں ایک مینیجر کے پاس ویتنامی منتظم کی حیثیت سے مناسب مہارت ہونی چاہئے۔ نیز بین ثقافتی اور ثقافتی دانشورانہ صلاحیتوں کے ساتھ۔

اس کے علاوہ ، انہوں نے اعتراف کیا کہ مختلف ثقافتوں سے متعلق نئی مہارتیں سیکھنا انتہائی مشکل تھا اور ایک طویل وقت کے لئے روزانہ کی کوشش کی ضرورت تھی ، جو ہماری طاقت بن گئی۔

اگلے حصے میں ، کرسچن ویسٹ اور ویتنام نے ورکنگ اسٹائل میں اختلافات کے بارے میں بات کی۔ مغرب اور ویتنامی کے مابین کچھ نقصانات اور نقصانات ہیں جو کامیاب کارکردگی میں فرق پیدا کرتے ہیں۔ لہذا ، اگر ویتنامی ملازمین فرق کو کم کرنا چاہتے ہیں تو ، انہیں اپنے کام کے انتظامات کے ل well اچھی طرح سے تیار رہنا چاہئے ، جوکھم لینے ، را rule پر مبنی اور سادہ سوچ وغیرہ پر راضی ہیں۔

ایک امریکی مؤثر طریقے سے کیسے کام کرتا ہے؟

ڈیوڈ ٹرن بل - امریکی قونصل جنرل برائے امور برائے امور نے لوگوں کے کاموں کو مؤثر طریقے سے نبھانے میں مدد کے لئے امریکی کام کرنے کے انداز کے بارے میں بات کی۔

سب سے پہلے ، کیونکہ یہ کام کی جگہ پر احترام پر زور دیتا ہے ، کام کے دوران وقت پر ہونا اس کام کی سب سے اہم خصوصیت تھی۔ اگر کوئی ہم پر وقت گزارنے کے لئے راضی ہے تو ، ہم ذاتی وجوہات کی بنا پر ان کا انتظار نہیں کرسکتے ہیں۔

اس کے بعد انہوں نے ملازمین سے اپیل کی کہ وہ آئیڈیاز شیئر کریں جو کمپنی سے تعلق رکھنے میں ہماری مدد کریں۔ اس کے علاوہ ، ساتھیوں کے خیالات کا احترام کمپنی میں جدید خیالات پیدا کرنے کا ایک موثر طریقہ ہے۔

آخر کار ، اور سب سے اہم بات ، امریکی کام کی جگہ پر ، صنف ، درجہ ، عمر اور عمر سے قطع نظر ، ہر ایک برابر ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ملازمین آزادانہ طور پر اپنے خیالات کے بارے میں بات کرنے یا اپنے مینیجرز سے رابطہ کرسکتے ہیں جو کام کے دوران ایک درجہ بندی کا ماحول پیدا کرتے ہیں۔

خواتین اصلی کام کی جگہ پر

محترمہ سارہ فیئرسٹین۔ امریکی قونصل خانے میں قونصلر آفیسر نے کہا کہ امریکی خواتین کو اپنے لئے کام کرنا چاہ. وہ مردوں سے کم کماتے ہیں۔

اس کے علاوہ ، یہ نوجوان خواتین کو اپنے خیالات اور آراء بولنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہے ، اور غلط یا معمولی نظریات سے خوفزدہ نہیں ہے۔ مزید برآں ، خواتین کو کام کی جگہ پر موجود دیگر خواتین کی کارروائیوں کو بھی پہچاننا چاہئے۔

یہ ایک ایسی طاقت بھی ہے کہ مرد ہمیشہ خواتین کے نظریات کی تائید اور حمایت کرنے کے لئے تیار رہتا ہے کیونکہ وہ ان کی حمایت کرتے ہیں۔ روزانہ کام کرنے والی خواتین کے لئے احترام ظاہر کرنے کا یہ ایک اچھا طریقہ ہے ، جیسے کہ نئی مہارتیں سیکھنا ، کام کے مقام پر احترام حاصل کرنے کے لئے اپنے علم میں اضافہ کرنا۔

بہتر کام کیسے کریں؟

ورکشاپ کے اختتام پر ، مسٹر تانگ ہائیکس - لیڈ سوسائٹی فار چینج کے بانی ڈیوڈ تورنبل کے ساتھ۔ ایک پینل بحث کے لئے محترمہ سارہ فیریسٹینا اور مسٹر کرسچن روٹین۔

پینل ڈسکشن کا آغاز کرتے ہوئے ، مسٹر تانگ زنکس کا ہمارے مقررین سے پہلا سوال تھا ، "امریکہ کی طرح ، ثقافت کام کی جگہ مواصلات پر کس طرح اثر انداز ہوتی ہے؟"

محترمہ سارد متفق ہیں کہ واقعی مواصلات پر ثقافت کا گہرا اثر پڑتا ہے۔ ثقافتی غلط فہمی تنازعات کا باعث بن سکتی ہے۔ لہذا ثقافتی اختلافات کو سمجھنا کام کی جگہ پر بات چیت کے لئے ایک بہت ہی اہم مہارت ہے۔

اس کے بعد ، مسٹر تانگ نے سوال پوچھا ، "اگر آپ تنازعہ میں ہیں تو ، آپ روز مرہ کے رابطے پر کیسے قابو پاسکتے ہیں؟"

مسٹر ڈیوڈ نے کہا ، "ویتنامی ثقافت ، آپ یہ کہتے ہوئے شرم محسوس کرتے ہیں کہ 'مجھے افسوس ہے' کیونکہ آپ چہرہ کھونے سے ڈرتے ہیں۔ لیکن اگر آپ تنازعہ میں غلطی کرتے ہیں تو آپ کو افسوس ہے۔

مسٹر کرسچن مشترکہ ہیں ، اور ہمارے ثقافتی روابط کے بارے میں اپنی سوچ کو بہتر بنانے کے ل some کچھ آسان نکات کی ضرورت ہے۔ ملازمین کو بتائیں کہ آپ چاہتے ہیں کہ وہ اپنے کام کی ذمہ داریوں کو نبھاتے ہوئے ثقافتی گروہوں کے ساتھ حساس رہیں۔ آپ کو جو کچھ کر رہے ہیں ، آپ کیا غلط کررہے ہیں ، اور جو آپ کہہ رہے ہیں اس سے اجتناب کرنا چاہئے۔ جب آپ اپنے ملازمین سے سبق سیکھنے کے لئے وقت نکالتے ہو تو اس سے کم بات کرنے والی مایوسی کے ساتھ کام کا ماحول پیدا ہوتا ہے۔

اس کے علاوہ ، مسٹر کرسچن اور محترمہ سارہ نے سامعین کو اپنا ثقافت اور اپنے علم کے نقشے کے طور پر ثقافتی روابط اور عالمی شہریت بڑھانے کا موقع فراہم کیا۔

مسٹر تانگ زنکس کے تازہ ترین نکات:

"اگر آپ کام کرنا چاہتے ہیں یا کچھ بہتر بنانا چاہتے ہیں تو آپ کو کچھ نیا اور خود مطالعہ سیکھنا ہوگا۔"
مسٹر تانگ ہائکس چینج لیڈرشپ سوسائٹی کے بانی ہیں

2 جون کے اجتماعی سیمینار میں تبدیلی کے اگلے قائدین "سیلف ایجوکیشن اینڈ ٹائم مینجمنٹ" ہیں۔ براہ کرم انتظار کریں