401 ک اور 403b دونوں ریٹائرمنٹ کے منصوبے ہیں جن کو بالترتیب منافع بخش تنظیموں اور غیر منفعتی اداروں میں اپنایا جاسکتا ہے ، اور داخلی محصولات کوڈ کے ذریعہ داخلی محصولات سروس ، 1986 کے ذریعہ باقاعدہ بنایا جاتا ہے۔

اگرچہ ان کی متعدد مماثلتیں ہیں ، جیسے رقم کی رقم کو محدود کرنا جیسے وہ اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں ، دونوں منصوبے آجر اور ملازمین کی شراکت کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور 59 سال کی عمر تک پہنچنے سے پہلے انہیں ان کی بچت کو واپس کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ ، لیکن شرائط و ضوابط لاگو ہوتے ہیں۔ .

تاہم ، دونوں منصوبوں کے مابین اہم اختلافات ہیں ، جو ان کے نفاذ میں مختلف ہیں۔

401k کیا ہے؟

401 ک ریٹائرمنٹ کا منصوبہ تجارتی تنظیموں میں ملازمین اور آجروں دونوں کی شراکت ہے جو ریٹائرمنٹ کے لئے قابل قدر رقم کو بچاتا ہے۔ 401k ریٹائرمنٹ پلان ایکٹ 1978 ، ریونیو ایکٹ 1978 میں منظور کیا گیا ایک قانون ہے۔

یہ منصوبہ تب تک جاری رہے گا جب تک کہ ملازم کی تنخواہ میں کٹوتی نہیں ہوجائے گی (اس سے پہلے کہ آجر ٹیکس کی ادائیگی کرے ، اس طرح ٹیکس موخر کر رہے ہو) اور آجر کے شراکت کو اکاؤنٹ سے کٹوتی کیا جائے۔ کوئی آجر آپ کے 401k ریٹائرمنٹ پلان میں 20٪ حصہ دے سکتا ہے۔ ملازم کو ابھی بھی پے رول ٹیکس (سوشل سیکیورٹی اور میڈیکل ٹیکس) ادا کرنا پڑتا ہے۔

اور اس رقم کی ایک حد ہے جو اکاؤنٹ میں محفوظ کی جاسکتی ہے۔ 2018 کے لئے ،، 18،500 میں زیادہ سے زیادہ سالانہ ٹیکس کٹوتی ممکن ہے ، IRS 2018 ، اور سالانہ ضمیمہ کی حد $ 55،000 مقرر کی گئی ہے۔

اس کے علاوہ ، اندرونی محصولات کی خدمت ہدایت کے تحت نقد رقم نکلوانے پر بھی متعدد پابندیاں ہیں۔ 59.5 سال کی عمر سے پہلے کی جانے والی کسی بھی گرفتاری پر ایکسائز ٹیکس عائد ہوتا ہے اور اسے کٹوتی کی جاسکتی ہے یا دوسری صورت میں طبی دیکھ بھال ، گھریلو اخراجات اور تدفین کے لئے فراہم کی جا سکتی ہے۔

اگر شرکاء ٹیکس میں کٹوتی کے بعد ٹیکس سود کی واپسی کی شرائط و ضوابط پر راضی ہوجائیں تو 401k پنشن فنڈ سے بھی کریڈٹ فراہم کیے جاسکتے ہیں۔

ایک 403b کیا ہے؟

403b غیر منفعتی تنظیموں جیسے ٹیکس سے مستثنیٰ تنظیموں ، سرکاری اسکولوں ، اسپتالوں میں کام کرنے والے سیلف ایمپلائڈ وزراء اور چرچ کے کارکنوں کے لئے ریٹائرمنٹ کا منصوبہ ہے۔

ٹیکس سے قبل تنخواہ لینے والے سے کٹوتی کی رقم پر آجر اور ملازم کے مابین ایک معاہدہ کیا جاسکتا ہے لیکن 18،500 exceed سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے۔

2018 کی طرح اور ملازم کی جانب سے 403b اکاؤنٹ میں منتقل کرنا ضروری ہے۔ جبکہ اضافی رقم کی حد ،000 55،000 ہے ، خود ملازمت کرنے والے ، چرچ کے وزراء ، اور غیر ملکی مشنریوں کے پاس ایک مختلف سرحد کا انتخاب کرنے کا اختیار ہے۔ تاہم ، آجر اور ملازم کے مابین معاہدہ تبدیل ہوسکتا ہے کیونکہ ملازم اسے ضروری سمجھتا ہے۔

اس کے علاوہ ، اگر آپ 15 سال کی سروس مینجمنٹ کے اہل ہیں ، تو آپ زیادہ سے زیادہ رقم 21،500 تک بڑھا سکتے ہیں ، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ ایک مخصوص آجر کے ساتھ کام کرتے ہیں جو آپ کے 403b اکاؤنٹ کو 15 سال تک برقرار رکھے گا۔

پابندیوں سے بچنے کے ل it ، جمع ہونے والی کل رقم کی پاسداری کرنا ضروری ہے جو آپ کے 403b اکاؤنٹ میں جمع کی جاسکتی ہے۔

آپ کے 403b اکاؤنٹ سے فنڈز نکالنا ممکن نہیں ہے ، لیکن کچھ شرائط و ضوابط کے تحت 403b کے سیکشن کے اندرونی محصول کوڈ میں بیان کیا گیا ہے ، اس میں طبی سہولیات یا مالی مشکلات جیسے مستثنیات بھی ہوسکتے ہیں۔

401k اور 403b کے درمیان فرق

401k اور 403b کے لئے داخلے کے تقاضے

401 ک بزنس کے لئے ریٹائرمنٹ بینیفٹ پلان ہے ، 403b پنشن کا منصوبہ غیر منافع بخش تنظیموں ، جیسے ٹیکس سے مستثنیٰ تنظیموں - یونیورسٹیوں ، کالجوں اور صحت کی دیکھ بھال کرنے والی تنظیموں میں کام کرنے والے ملازمین کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ سرکاری اسکول کا عملہ ، خود ملازمت رکھنے والے وزراء اور چرچ کا عملہ۔

شرکاء کے لئے تقاضے 401 ک اور 403b

401k ریٹائرمنٹ پلان کی تعمیل میں متعدد چیک شامل ہوسکتے ہیں اگر آجر اسے ضروری سمجھے تو۔ کچھ آجر منصوبے میں حصہ لینے سے پہلے اپنے ملازمین سے ایک سال کی کل وقتی خدمات کی ضرورت کرسکتے ہیں ، جبکہ 403b ملازمین کو بحالی کے پہلے دن اس منصوبے کو قبول کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

اس کے علاوہ ، 401k شرکا IRS 15 سالہ قاعدہ کی تعمیل نہیں کررہے ہیں ، 403b آجر کے ساتھ جو ملازم کے ساتھ کام کرنے والے ملازم کے لئے اضافی $ 3،000 کے لئے اہل ہے۔ ابتدائی، 18،500 40 401k شرکاء کے لئے اور $ 6،000 50 سالہ شخص کے لئے catch 24،500 ایک سال "پکڑنے" کے لئے ہوگا۔

401 ک اور 403b مطابقت

403b کا منصوبہ اس وقت کفیلوں کو باقاعدہ نہیں کرتا ہے جب وہ ملازمین کو فائدہ پہنچانے والے امتیازی سلوک کی جانچ پڑتال کی بات کرتا ہے ، اس کا مطلب ہے کہ وہ زیادہ معاوضہ دینے والے ملازمین کو زیادہ سے زیادہ فوائد فراہم کرسکتے ہیں جو ہر سال IRS کو ایک محدود رقم ادا کرنے کو تیار ہیں۔

401 ک کے برعکس ، آجروں کو تنخواہ امتیاز کا امتحان پاس کرنا ہوگا ، اس طرح کم تنخواہ دینے والے کارکنوں کی مدد کریں۔ اور IRS کی جانب سے غیر امتیازی امتحان کے قیام کی سب سے اہم وجہ 403b کے منصوبے سے زیادہ کماتے ہوئے اعلی تنخواہ دینے والے کارکنوں کے اوور ہیڈ کو کم کرنا ہے۔

401b بمقابلہ 403b کا خلاصہ

دونوں فوائد کے منصوبوں کو IRS- اندرونی محصولات کی خدمت کے ذریعہ منظم کیا جاتا ہے

آجر اور آجر کے مابین سرحدی معاہدہ، 18،500 ہے ، اور اضافی $ 55،000 ہے۔

دونوں منصوبے آپ کو 59 سال کی عمر سے ذخائر واپس لینے کی اجازت دیتے ہیں ، لیکن مالی مواقع اور طبی دیکھ بھال کی وجہ سے بچت کو تبدیل کیا جاسکتا ہے۔

401 ک اور 403b دونوں میں روتھ شراکت ہوسکتی ہے۔

401 ک ریٹائرمنٹ کا منصوبہ صرف منافع بخش تنظیموں تک ہی محدود ہے ، اور 403b غیر منافع بخش افراد کے لئے ہے۔

15 سالہ سروس کا قاعدہ صرف 403b شرکاء کے لئے ہے ، جبکہ غیر امتیازی امتحان 401k ریٹائرمنٹ پلان تک ہی محدود ہے۔

401b اور 403b: موازنہ کی میز

حوالہ جات

  • محکمہ خزانہ۔ "سرکاری اسکولوں اور ٹیکس سے مستثنیٰ تنظیموں کے ملازمین کے لئے سالانہ 403b ٹیکس چھوٹ کا منصوبہ۔" اندرونی محصول کی خدمت کی اشاعت 571 ، بلی۔ نمبر 46581C ، جنوری 2018. https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p571.pdf 2018-05-18 سے حاصل ہوا
  • www.irs.gov. "401k ریٹائرمنٹ ٹاپکس اور انکم ڈسٹری بیوشن پلان | اندرونی محصول محصول" کیلئے شراکت کی حد۔ شائع کردہ 2018-05-18۔
  • ریونیو ایکٹ 1978 کی دفعہ 135 (a)۔ اشاعت ایل نمبر 95-600 ، نمبر 92۔ 2763 ، 2785. 6 نومبر 1978۔
  • تصویری کریڈٹ: https://www.flickr.com/photos/investmentzen/28471719414
  • تصویری کریڈٹ: https://www.flickr.com/photos/[email protected]/6629001111