401K بمقابلہ سالانہ

اگرچہ ہم ہمیشہ بہترین اور بدترین کے لئے تیاری کر سکتے ہیں ، ہم ہمیشہ اس بات کی ضمانت نہیں دے سکتے کہ ہم اپنے مشن کے مطابق فٹ اور مستحکم رہیں گے۔ صحیح بچت کا انتخاب کرکے ، آپ اپنے مستقبل کی بچت کرسکتے ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ بچت کے یہ ٹولز خاص طور پر آپ کو ریٹائرمنٹ کے لئے بچانے میں مدد کے لئے بنائے گئے ہیں ، کسی اور مقصد کے لئے نہیں۔ لہذا ، اگر آپ یہ منتخب کرسکتے ہیں کہ آپ کے لئے آپ کا سالانہ اور 401k منصوبہ کیا ہے تو ، اس کی جانچ کرنا یقینی بنائیں!

عام طور پر انشورینس کمپنیوں کے ذریعہ تقسیم کی جانے والی کھاتوں کے نام سے موسوم کی گئی انوینٹس ، عام طور پر مالک کو اپنے پیسے موخر ٹیکس کی بنیاد پر خرچ کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔ یہ وہی چیزیں ہیں جن کو ہم "تاخیر شدہ سالانہیاں" کہتے ہیں ، جو ریٹائرمنٹ کی بچت کے آلے کے طور پر نمائندگی کی شکل میں استعمال ہوتے ہیں۔ تفصیلات اور عوامل کی ایک وسیع رینج کے مطابق سالانہ تشکیلات کی جاسکتی ہیں ، جیسے سالانہ ادائیگی جاری رہ سکتی ہے۔ اگر سالانہ رقم میں تاخیر ہوتی ہے اور ڈھائی سال کی عمر سے پہلے ہی انخلاء ہوجاتا ہے تو ، آئرا کے ذریعہ آپ پر 10٪ جرمانہ عائد ہوگا۔

401K کا تعی .ن کرنے کے لئے ، یہ ایک ریٹائرمنٹ فنڈ ہے جو آجروں نے اپنے ملازمین کے لئے تیار کیا ہے۔ اس سے ملازمین کو ٹیکس کی بنیاد سے پہلے یا بعد میں بچت میں مدد ملے گی۔ سالوں کی طرح ، 401 کلو میں سے رقم ملتوی اور ٹیکس لے جاتی ہے۔ کہا جاتا ہے کہ 401K آجروں کا ایک ترمیم شدہ منصوبہ ہے جس کے تحت کارکنان تنخواہ التواء (اجرت میں کمی) اور / یا ٹیکس ادا کرنے سے پہلے کر سکتے ہیں۔ 401k پلان کی پیش کش کرنے والے آجر اہل ملازمین کی جانب سے مناسب یا غیر منتخب کردہ شراکت کرسکتے ہیں ، اور اس کے ساتھ ساتھ اس منصوبے میں فوائد کی شراکت کی خصوصیات بھی شامل کرسکتے ہیں۔ ٹیکس موخر کی بنیاد پر انکم کا حساب لیا جاتا ہے۔

اگرچہ وہ ایک دوسرے سے واضح طور پر مختلف ہیں ، ان دونوں کے اپنے الگ الگ فوائد ہیں ، جو بالکل موثر ہونے کے لئے ضروری عوامل ہیں۔ روایتی ریٹائرمنٹ کی بچت کے منصوبوں کے مقابلے میں سالانہ بہت سارے فوائد پیش کرتے ہیں۔ ان میں سے ایک فائدہ زیادہ سے زیادہ شرح سود ہے۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ زیادہ تر بچت کے منصوبوں کے برعکس ، سالانہ آمدنی آپ کو التوا کی بنیاد پر ٹیکس ادا کرنے کی اجازت دیتی ہے جب تک کہ آپ واپس نہیں جانا چاہتے ہیں۔ عام طور پر ، ایک سادہ ایپ ، چیک اور آپ کے دستخط آپ کی سالانہ آمدنی سے شروع ہوتے ہیں۔ اور ہر سال کے اختتام پر ، آپ کو سالانہ معاہدے پر حاصل ہونے والی رقم کے ل 10 1099 نہیں ملتے ہیں۔ تاہم ، عام طور پر 40K1 کے فوائد عام طور پر اوسط تنخواہ کی بنیاد پر فراہم کردہ خدمت کی مقدار پر منحصر ہوتے ہیں۔ ملازمین معلوم اور متوقع فائدہ کی سطح کی بنیاد پر اعتماد کر سکتے ہیں۔ علیحدگی کے بعد افراط زر کے خلاف تحفظ عام طور پر محدود اور / یا غیر معینہ مدت تک ہوتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ، مالکان 1 سال سے کم خدمت والے افراد ، یونین کے ممبروں ، غیر امریکی شہریوں ، پارٹ ٹائم ملازمین وغیرہ کے ذریعہ اس منصوبے سے محروم ہو سکتے ہیں۔ 401K فوائد کی منصوبہ بندی خود سے ملازمت کرنے والے ملازمین ، کسی آجر ، یا دونوں سے حاصل ہوسکتی ہے۔

اب مجھے لگتا ہے کہ آپ سالانہ اور 401 کے منصوبوں کے درمیان انتخاب کرنا شروع کر رہے ہیں۔ لیکن اس سے قطع نظر کہ آپ ریٹائر ہونے کے لئے کون سا منصوبہ منتخب کرتے ہیں ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اسے انجام دے رہے ہیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی موجودہ زندگی کیسے گزاریں گے اور زندگی گزار سکیں گے اس بارے میں آپ کو بہت سی سوچ ہے۔

خلاصہ:

ایک سال کی آمدنی کے ساتھ ، بچت کی مدت کے دوران آپ کے تعاون کی سرمایہ کاری ہوگی۔ 2

ٹیکس التواء پر کسی بھی آمدنی میں اضافہ ہوتا ہے اور جب آپ اعتکاف شروع کرتے ہیں تو اسے عام آمدنی کے طور پر عائد کیا جاتا ہے۔ اور 401K کے ساتھ ، کارکنوں کو فوری طور پر ان کی تنخواہوں میں کمی ٹیکس کی چھوٹ کا 100٪ مل جاتا ہے۔ 3۔

فائرنگ کرنے والے کارکنوں پر 59/2 سال کی عمر سے پہلے 10٪ جرمانہ عائد کیا جاسکتا ہے ، لیکن کسی بھی کیلنڈر سال کے دوران 55 سال یا اس سے زیادہ عمر میں ریٹائرڈ ملازمین کو کم از کم 10٪ جرمانہ عائد کیا جاسکتا ہے۔ استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔

حوالہ جات