401 ک اور پنشن

لوگ اپنی اور اپنے کنبے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کام کرتے ہیں۔ وہ آخر کار بوڑھے ہو جاتے ہیں ، کام کرنے سے قاصر ہیں اور پیسہ نہیں کما سکتے ہیں۔ اس کو ذہن میں رکھتے ہوئے ، تنظیمیں اور افراد ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی تربیت دیتے ہیں۔

ریٹائرمنٹ کے منصوبے افراد کو کام کرنے سے عاجز مدت میں آمدنی کا ذریعہ فراہم کرنے کے لئے تیار کیے گئے ہیں۔ ان کی مالی مدد کرنے کے لئے بہت ساری اسکیمیں یا منصوبے موجود ہیں۔ ایک عام ریٹائرمنٹ کا منصوبہ ہے اور دوسرا 401k اکاؤنٹ ہے۔

پنشن

پنشن سے مراد ریٹائرمنٹ فوائد ہیں۔ یہ التوا معاوضے کی ایک شکل ہے جب کارکنوں کو کام سے باہر رہتے ہیں اور مستقل بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے۔

یہ عام طور پر آجروں ، انشورنس کمپنیوں ، حکومت یا ٹریڈ یونینوں اور دیگر انجمنوں کے ذریعہ مرتب کیا جاتا ہے۔ زیادہ تر حکومتیں سوشل سیکیورٹی سسٹم جیسے پنشن منصوبوں کی پیش کش کرتی ہیں۔

پنشن عام طور پر انشورینس پیکیج کے ساتھ فراہم کی جاتی ہے جن میں معذوری اور زندہ بچ جانے والے فوائد کی ضرورت ہوتی ہے۔ معذوری کے فوائد کسی حادثے یا معذوری کے نتیجے میں معذور افراد کو فراہم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

پنشن کے منصوبوں میں مقررہ فوائد یا مقررہ شراکت ، یا دونوں شامل ہوسکتے ہیں۔ طے شدہ فائدہ ایک سخت فارمولے پر مبنی ہوتا ہے جو نامزد ممبر کی تنخواہ اور منصوبے کی مدت پر منحصر ہوتا ہے۔ مقررہ فیس ممبر کی شراکت اور اس کی آمدنی یا منافع پر مبنی ہوتی ہے۔ دو خوبیاں منصوبوں کو ہائبرڈ منصوبوں کے نام سے جانا جاتا ہے جیسے نقد بیلنس اور ریٹائرمنٹ کیپٹل پلانز۔

ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کو مالکان کی طرف سے مالی اعانت دی جاتی ہے جو کسی ملازم کی تنخواہ کی فیصد کو روکتے ہیں۔ ڈپازٹ انویسٹمنٹ مینیجر کے ذریعہ بنائے جاتے ہیں۔ ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے ساتھ ، ریٹائر ہونے والوں کو یقین ہے کہ انہیں زندگی بھر کی تنخواہ ملے گی ، لیکن جب وہ مرجائیں گے تو ان کے بچوں کو منتقل نہیں کیا جائے گا۔

401 ک

401 ک بچت اکاؤنٹ کی ایک قسم ہے۔ یہ ملازمین کو ریٹائرمنٹ فوائد میں بچت کرنے میں مدد کے لئے تیار کیا گیا ہے جبکہ ٹیکس قابل آمدنی کو بھی کم کرنا ہے۔ 401 کلو کے مالکان کو ریٹائرمنٹ کے بعد اپنی بچت پر ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

عام طور پر 401 ک اکاؤنٹ ملازمین کے ذریعہ فنڈز فراہم کرتے ہیں ، لیکن آجر کبھی کبھی تھوڑا سا حصہ دیتے ہیں یا ملازم شراکت کے اہل ہیں۔ بعض اوقات وہ اپنے حصص کو کمپنی کے اسٹاک یا دیگر سرمایہ کاری میں لگاتے ہیں۔ ملازمین کا حتمی کہنا ہے اور وہ اپنی سرمایہ کاری کا انتخاب اور انتظام کرسکتے ہیں۔

ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد ملنے والی رقم کا انحصار اور سرمایہ کاری پر واپسی پر انحصار ہوتا ہے۔ 401 ک منصوبوں میں سے ایک نقصان یہ ہے کہ کمپنی کے حصص میں سرمایہ کاری اس منصوبے کو خطرے میں ڈال سکتی ہے ، خاص طور پر اگر کمپنی اچانک دیوالیہ پن کی ادائیگی کرنے یا فائل کرنے میں ناکام ہوجائے۔

خلاصہ

1. ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کو مالکان کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے اور 401k منصوبوں کی مالی اعانت کسی ملازم کے ذریعے ہوتی ہے۔ 2. ریٹائرمنٹ کے منصوبے ممبروں کو باقاعدہ تنخواہوں کی فراہمی کرتے ہیں ، جبکہ 401 ک منصوبوں کا انحصار بچت اور سرمایہ کاری کی آمدنی پر ہوتا ہے۔ 3. ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں ، انویسٹمنٹ منیجر انویسٹمنٹ کی نگرانی کرتا ہے جبکہ ملازم 401 ک منصوبے میں کی جانے والی سرمایہ کاری کو کنٹرول کرتا ہے۔

حوالہ جات